نگرش سنتی در روابط کار؛ مانعی بزرگ در مسیر عدالت شغلی و توسعه پایدار

📍 سنندج، ایرنا – روابط کار یکی از مهم‌ترین ارکان هر نظام اقتصادی و اجتماعی است. در همین راستا، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جریان یک نشست تخصصی در سنندج هشدار داد که بدون تحول در نگرش مدیریتی، توسعه فیزیکی و کمی امکانات پاسخگوی نیازهای روز نخواهد بود.

چرا نگرش مدیریتی در روابط کار اهمیت دارد؟

دگرگونی ماهیت کار در عصر جدید

شکل‌گیری نسل‌های جدید نیروی کار، گسترش فضای مجازی، رشد کسب‌وکارهای فریلنس و تغییرات اقتصادی، ماهیت روابط کار را دگرگون کرده است. اما در بسیاری از بخش‌های مدیریتی کشور، همچنان با نگاه‌های سنتی، کنترل‌محور و غیرمنعطف مواجه هستیم.

فاصله بین واقعیت‌های امروز و ساختارهای قدیمی

مدیری که دغدغه‌اش فقط بهره‌وری کمی و کاهش هزینه‌هاست، دیگر پاسخگوی محیط پیچیده امروز نیست. نگرش سنتی سبب کاهش بهره‌وری، افزایش تنش کارگری و بی‌اعتمادی می‌شود.

آمارها چه می‌گویند؟

ثبت بیش از ۷۵۰۰ شکایت کارگری در یک سال

براساس گزارش وزارت تعاون، در سال گذشته بیش از ۷۵۰۰ شکایت از سوی کارگران در کشور ثبت شده که بخش عمده آن‌ها مربوط به نقض حقوق پایه‌ای نظیر بیمه، اخراج غیرقانونی، عدم پرداخت حقوق و قراردادهای موقت است.

ناآگاهی مدیران از قوانین کار

بسیاری از شکایات به‌دلیل ناآگاهی مدیران از مفاد قانون کار رخ داده‌اند. این وضعیت نشان می‌دهد که صرف تصویب قانون، تضمینی برای اجرای صحیح آن نیست.

ساختارهای ناکارآمد در اجرای قانون

قانون خوب، اجرای ضعیف

قانون کار ایران اگرچه در برخی بخش‌ها جامع است، اما فقدان ضمانت اجرایی، نبود ناظر متخصص، و طولانی بودن فرایندهای رسیدگی به شکایات، موجب ضعف عملکردی در سطح کشور شده است.

کمبود نیروی متخصص در بازرسی‌ها

ادارات کار در بسیاری از شهرستان‌ها با کمبود بازرسان کار مواجه‌اند. همین کمبود باعث می‌شود بسیاری از تخلفات در محیط‌های کار بی‌پاسخ بمانند یا دیر رسیدگی شوند.

تحولات جهانی؛ الگوهایی برای ایران

گسترش کار از راه دور و مدل‌های نوین استخدام

در اروپا و شرق آسیا، مدل‌های جدید استخدامی و دورکاری رواج پیدا کرده است. این مدل‌ها نیازمند بازنگری جدی در ساختار روابط کار و قوانین حمایتی هستند، اما هنوز در ایران جایگاهی جدی نیافته‌اند.

کار شایسته؛ مفهومی غایب در بسیاری از سیاست‌های داخلی

مفهوم «کار شایسته» که توسط سازمان جهانی کار معرفی شده، شامل امنیت شغلی، درآمد مناسب، آزادی تشکل و عدالت اجتماعی است. این مفهوم هنوز در بسیاری از برنامه‌ریزی‌ها در ایران دیده نمی‌شود.

نقش آموزش و توانمندسازی مدیران

نیاز فوری به بازآموزی نگرشی

یکی از محورهای اصلی در سخنان معاون روابط کار، آموزش و بازآموزی مدیران و کارشناسان این حوزه بود. بدون ارتقای دیدگاه مدیران، حتی بهترین قوانین هم بی‌اثر خواهند ماند.

برنامه وزارت تعاون برای آموزش مدیران

طرح‌هایی برای برگزاری دوره‌های آموزشی نوین با استفاده از تجربیات موفق بین‌المللی و متخصصان داخلی در دست تدوین است که می‌تواند نگرش مدیران را به‌روز کند.

گفت‌وگوی اجتماعی؛ حلقه گمشده روابط کار

غیبت جلسات سه‌جانبه در تصمیم‌گیری‌ها

در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته، گفت‌وگوهای سه‌جانبه بین دولت، کارفرما و کارگر نقش کلیدی در تصمیم‌سازی دارند. در ایران این جلسات یا برگزار نمی‌شوند یا فاقد تأثیرگذاری واقعی‌اند.

نیاز به نهادهای گفت‌وگو محور در استان‌ها

ایجاد مراکز گفت‌وگوی اجتماعی در استان‌ها می‌تواند به شناسایی مسائل محلی و کاهش تنش‌های کارگری منجر شود. این مراکز باید امکان مشارکت آزادانه نمایندگان هر سه ضلع روابط کار را فراهم کنند.

صدای خاموش کارگران؛ مشکل بی‌تریبونی

ضعف شورای اسلامی کار در بسیاری از کارگاه‌ها

در برخی واحدهای تولیدی و خدماتی، شورای اسلامی کار یا تشکیل نشده یا تحت فشارهای مدیریتی کارایی خود را از دست داده است. این خلأ سبب می‌شود بسیاری از مشکلات در مراحل اولیه شناسایی نشوند.

ضرورت بازنگری در تشکل‌های کارگری

تشکل‌های کارگری باید مستقل، شفاف و قانون‌مند باشند و امکان پیگیری جدی مطالبات قانونی را داشته باشند. بدون این تشکل‌ها، کارگران تنها و بدون ابزار دفاع باقی می‌مانند.

بررسی وضعیت استان کردستان در حوزه اشتغال

نرخ بیکاری بالا؛ ظرفیت‌های بلااستفاده

استان کردستان با وجود منابع انسانی قوی و موقعیت جغرافیایی خاص، یکی از استان‌های با نرخ بیکاری بالا محسوب می‌شود. کمبود زیرساخت‌های صنعتی، سرمایه‌گذاری ناکافی و عدم توجه به صنایع بومی از جمله دلایل این وضعیت است.

سنندج؛ میزبان همایش تحول نگرش در روابط کار

برگزاری نشست تخصصی در سنندج حاکی از توجه وزارت کار به مشکلات ساختاری اشتغال در مناطق کمتر توسعه‌یافته است. کارشناسان معتقدند که بازنگری در مدل‌های مدیریتی می‌تواند به توسعه اشتغال در این مناطق کمک کند.

نقش نهادهای نظارتی و رسانه‌ها در اصلاح وضعیت

بازرسی‌های مستقل؛ ضرورتی انکارناپذیر

سازمان‌هایی مانند سازمان بازرسی کل کشور و دیوان عدالت اداری نقش مهمی در نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار دارند. تقویت این نهادها و ایجاد شفافیت در گزارش‌دهی باید در اولویت قرار گیرد.

وظیفه رسانه‌ها در بیان مشکلات کارگران

رسانه‌ها می‌توانند با انعکاس صدای کارگران، انتشار گزارش‌های تحقیقی، و تحلیل‌های کارشناسی، فشار مثبتی بر نهادهای تصمیم‌گیرنده وارد کرده و به اصلاح ساختارها کمک کنند.

چشم‌انداز آینده؛ تحول در نگرش، آغاز توسعه

طرح بسته تحول روابط کار

معاون روابط کار در این نشست خبر از تدوین بسته‌ای جامع برای تحول در روابط کار داد که شامل محورهای زیر است:

• راه‌اندازی سامانه هوشمند رسیدگی به شکایات

• تقویت بازرسی‌های کار

• ایجاد مراکز گفت‌وگو در استان‌ها

• آموزش مدیران و کارشناسان

تأکید بر ضرورت تغییر نگرش

در پایان نشست، این پیام واضح بود: بدون تغییر در نگرش مدیران، هیچ توسعه پایداری در حوزه روابط کار ممکن نیست. آینده روابط کار ایران در گرو اصلاح نگاه، تقویت مشارکت و اجرای عادلانه قانون است.

سؤالات متداول

چرا تغییر نگرش در حوزه روابط کار حیاتی است؟

زیرا نگرش سنتی باعث کاهش بهره‌وری، افزایش نارضایتی و شکایات و عدم تناسب با واقعیت‌های جدید کاری می‌شود.

آیا فقط توسعه فیزیکی ادارات کار کافی است؟

خیر، توسعه فیزیکی بدون تحول نگرشی و ارتقای نیروی انسانی نتیجه‌ای نخواهد داشت.

چه برنامه‌هایی برای اصلاح نگرش‌ها در دست اقدام است؟

برگزاری دوره‌های آموزشی، راه‌اندازی مراکز گفت‌وگو، و اصلاح ساختارهای نظارتی بخشی از برنامه‌هاست.

وضعیت استان کردستان در زمینه اشتغال چگونه است؟

کردستان با نرخ بالای بیکاری روبه‌رو است و برای خروج از این وضعیت نیازمند سیاست‌گذاری هدفمند و بازنگری در مدیریت اشتغال است.

رسانه‌ها چه نقشی در روابط کار دارند؟

نقش رسانه‌ها در ایجاد شفافیت، بیان مشکلات کارگران و مطالبه‌گری عمومی بسیار کلیدی است و باید تقویت شود.

قفسه سینه (Chest) + آناتومی قفسه سینه

عضو یا اندام بدن + بیماری‌ها و اختلالات مرتبط

غده های بدن + بررسی انواع غده‌ها