نسل زد در میدان مین شغلی؛ از آرزوهای دیجیتال تا واقعیت‌های اقتصاد
به گزارش وبسایت مجله خبری نو، نسل زد، متولدین دهه ۱۳۸۰ به بعد، با رزومه‌ای مملو از مهارت‌های نرم و یک جهان‌بینی منحصربه‌فرد، در میانه یک جنگ شغلی تمام‌عیار گرفتار شده‌اند. آنها با ابزارهای دیجیتال مسلط هستند، ایده‌های نو دارند و سریع یاد می‌گیرند، اما کارفرمایان از «کم‌طاقتی» و «توقع حقوق بالا» آنها شکایت دارند.
سارا، ۲۳ ساله، کارشناس بازاریابی دیجیتال، پس از ۸ ماه کار در یک شرکت معتبر، به دلیل «فرهنگ سلسله‌مراتبی شدید و بی‌احترامی به حریم شخصی» استعفا داده است. او یکی از هزاران جوان نسل زد است که برای کارفرمایان سنتی، به یک «معمای غیرقابل حل» تبدیل شده‌اند.
رضاپور، مدیر یک شرکت بازرگانی، با تائید این تناقض می‌گوید: «ما نیروهای نسل زد زیادی استخدام کرده‌ایم. انرژی و خلاقیتشان فوق‌العاده است. اما یک مشکل بزرگ دارند؛ با کوچکترین انتقاد یا فشار کاری، دچار استرس می‌شوند و محیط را ترک می‌کنند.»
در مقابل، نسل زد اصطلاح جدیدی را در فرهنگ کار رایج کرده است: «Quiet Quitting» یا «استعفای خاموش». این به معنای ترک شغل نیست، بلکه به معنای انجام دادن حداقل وظایف و عدم درگیری عاطفی با کار است.
علی، ۲۱ ساله، برنامه‌نویس، در این باره توضیح می‌دهد: «من ۸ ساعت از روزم را می‌فروشم، نه ۲۴ ساعت آن را. انتظار ندارم خارج از ساعت کاری، جواب تلفن یا پیام را بدهم. این به معنای تنبلی نیست، به معنای مرزبندی است.»
تمایل شدید به استقلال، بسیاری از افراد نسل زد را به سمت «اقتصاد گیگ» و کارآفرینی سوق داده است. آنها ترجیح می‌دهند به عنوان فریلنسر در پلتفرم‌های مختلف فعالیت کنند، یا استارتاپ خود را راه بیندازند.
نیما، ۲۵ ساله، مدیر یک استارتاپ آموزشی می‌گوید: «امنیت شغلی برای نسل ما، نه در یک شرکت بزرگ، بلکه در داشتن مهارت‌های متنوع و یک برند شخصی قوی است. من باور دارم که باید برای خودت کار کنی، نه برای دیگری.»
مریم سعادت، جامعه‌شناس، در تحلیل این وضعیت می‌گوید: «نسل زد محصول جهان پرنوسان و شبکه‌های اجتماعی است. آنها فردگرا، واقع‌بین و به دنبال تحقق فوری خواسته‌هایشان هستند. سازمان‌ها باید خود را با این نسل تطبیق دهند: محیط کار منعطف‌تر، تشویق به خلاقیت و احترام به زندگی شخصی.»
کامران نجفی، کارشناس بازار کار، هشدار می‌دهد: «از سوی دیگر، توقع این نسل گاهی با واقعیت‌های اقتصادی جامعه همخوانی ندارد. ما با تورم و بیکاری ساختاری مواجهیم. جوانان باید بین آرمان‌خواهی و انعطاف‌پذیری، تعادل برقرار کنند.»
منبع: تجارت نیوز
